El Comando General de las Fuerzas Militares, a través de la Oficina de Género, realizó el lanzamiento de la estrategia ‘Formando a Formadores en Género’, una iniciativa que busca fortalecer las capacidades institucionales para la transversalización del enfoque de género, la promoción de los derechos humanos y la prevención de las violencias basadas en género.
En las instalaciones del Complejo Militar Fortaleza se desarrolló la jornada como un espacio de fortalecimiento institucional orientado a consolidar entornos laborales seguros, respetuosos y libres de cualquier forma de discriminación o violencia. Durante el evento se llevaron a cabo dos actividades fundamentales: una capacitación sobre acoso sexual en el ámbito laboral y la presentación oficial de las nueve Cartillas de Educación Conjunta que hacen parte de la estrategia.
La primera actividad estuvo liderada por la Procuraduría General de la Nación y abordó los alcances de la Ley 2365 de 2024, normativa que fortalece los mecanismos de prevención, atención y protección frente al acoso sexual en el trabajo.
La conferencia fue orientada por Aura Fajardo, quien hace parte de la Procuraduría Delegada para la Fuerza Pública y la Policía Judicial. "Conocer las rutas de atención, las responsabilidades institucionales y los alcances de esta ley es fundamental para seguir construyendo ambientes laborales donde prevalezcan el respeto, la confianza y la protección de los derechos de todas las personas", señaló.
Como parte central de la jornada, la Oficina de Género presentó oficialmente las nueve Cartillas de Educación Conjunta de la estrategia Formando a Formadores en Género, un conjunto de herramientas pedagógicas diseñadas para fortalecer los procesos de formación y capacitación del personal militar y civil de las Fuerzas Militares.
Durante la presentación, la Capitán de Navío Liliana María Flórez Bolívar, jefe de la Oficina de Género del Comando General de las Fuerzas Militares, explicó que esta iniciativa responde al compromiso institucional de incorporar el enfoque de género de manera transversal en todos los ámbitos de la organización.
"El enfoque de género no es un asunto accesorio ni una exigencia formal. Es una condición necesaria para fortalecer la legitimidad institucional, garantizar el respeto por los derechos humanos y contribuir a la construcción de una cultura organizacional coherente con los principios que orientan nuestra misión constitucional", afirmó la oficial.
La estrategia está concebida como un programa de capacitación especializada, alineado con la Política Pública Sectorial de Transversalización del Enfoque de Género para el personal uniformado de la Fuerza Pública 2018-2027, el Manual de Educación Conjunta MEC 6-27.2 y la Política de Educación para la Fuerza Pública (PEFuP). Su propósito es fortalecer las capacidades de quienes tienen incidencia directa en la toma de decisiones, la orientación de procesos y la implementación de políticas relacionadas con género, diversidad e inclusión.
Las cartillas abordan temas como género, violencias basadas en género y discriminación, diversidades sexuales y de género, masculinidades cuidadoras, diversidad, equidad e inclusión, mujeres, paz y seguridad, integración de la perspectiva de género en operaciones militares, planeación pública y liderazgo institucional para la consolidación de este enfoque en las Fuerzas Militares.
La Oficina de Género destacó que este material es el resultado de un trabajo articulado con diferentes dependencias del Comando General de las Fuerzas Militares, la Escuela Superior de Guerra "General Rafael Reyes Prieto", el Departamento Nacional de Planeación y la Procuraduría General de la Nación, entidades que contribuyeron al diseño, validación y fortalecimiento de sus contenidos.
Con el lanzamiento de esta estrategia y la puesta a disposición de las nueve Cartillas de Educación Conjunta, el Comando General de las Fuerzas Militares reafirma su compromiso con la construcción de una institución cada vez más sólida, incluyente y respetuosa de los derechos humanos, fortaleciendo las capacidades de su personal para que el enfoque de género se refleje en el liderazgo, la toma de decisiones y el cumplimiento de la misión constitucional al servicio de los colombianos.
Autor: Comunicaciones Estratégicas COGFM
